BIND와 Athler 소개
X세대 남성은 E커머스 시장의 마지막 기회이자 가장 큰 기회입니다. BIND는 ‘40대 이상 남성은 모바일 서비스를 잘 안 쓸 거야’라는 편견에 도전해 결과로 증명하고 있습니다.
2023년, 40대 이상 남성을 위한 패션 앱 ATHLER를 출시했고, 연간 6,487% 성장과 월간 활성 사용자(MAU) 100만 명을 돌파하며, 지난해 10월에는 손익분기점(BEP)을 달성했습니다. 지난 1월, 카카오벤쳐스, 패스트벤쳐스 등으로부터 40억 규모의 시리즈 A 투자를 받기도 했습니다.
그리고 올해, 40대 이상 남성 패션 버티컬의 압도적인 1등 플레이어로 도약할 것입니다. 바인드와 함께 눈부신 성장을 만들어갈 초기 멤버를 찾습니다.
합류하시면 이런 일을 함께 해요
BIND의 HR Manager는 채용 브랜딩, 후보자 탐색부터 온보딩까지 채용과 관련된 모든 퍼널의 업무를 담당하게 됩니다. BIND는 업계 최고의 Senior부터 열정적인 인턴까지 다양한 인재를 적극적으로 채용하고 있으며, 이에 필요한 활동을 적극 지원하고 있습니다.
BIND의 Recruiter는 채용 운영뿐만 아니라 관련 HR 활동 기획과 채용 브랜딩까지 BIND 조직의 질적 양적 성장에 직접적으로 기여할 수 있습니다. 합류하실 경우 맡게 될 주요 업무는 다음과 같습니다.
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Branding: 채용 공고부터 기술 블로그, 채용 행사 참여 및 기획까지 인재들에게 BIND를 알리기 위한 기획을 진행합니다.
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Position 및 Channel 관리: 어떤 포지션이 채용 중이고, 해당 포지션은 어떤 채널로 Inbound 채용을 해야하며, 어떤 채널로 Outbound 채용을 해야하는지를 관리하게 됩니다.
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Talent Sourcing: 포지션에 적합한 후보자를 탐색하여 인재풀을 만들고 관리합니다. 때로는 커피챗을 직접 진행해서 설득하기도 합니다.
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Recruiting Coordinating: 설득 중이거나 프로세스를 진행 중인 후보자를 퍼널별로 관리하고 후보자들과의 면접/커피챗 일정을 조율합니다.
이런 분을 모시고 싶어요
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인간적인 매력이 있어야 합니다. 지원자를 만났을 때, 좋은 인상을 줄 수 있는 사람이어야 합니다.
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능동적이고 열정적이어야 합니다.
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커뮤니케이션 역량이 뛰어나야 합니다. 지원자 및 Hiring Manager와 원활한 커뮤니케이션이 필수입니다.
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경력은 무관합니다. 신입이어도 괜찮습니다. 무엇을 어떻게 왜 해야하는지는 모두 가르쳐드릴 수 있습니다.
이런 분이라면 더 좋아요
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창의적 글쓰기, 논리적 글쓰기에 재능이 있으신 분
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IT 스타트업의 직무에 대한 이해도가 있으신 분
혜택 및 복지
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경쟁력있는 보상 체계 유지를 위하여 6개월에 1회 연봉 협상을 진행합니다.
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개인 법인카드 지급
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야근 식대 / 택시비 지급
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장기근속 포상제도
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정기 대학병원 건강검진 지원
이런 과정을 통해 합류하게 되요
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서류 전형 → 1차 실무 인터뷰 → 2차 컬쳐 인터뷰 → (레퍼책) → 처우 협의 → 최종 합격 및 입사
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결과에 관계 없이 모든 지원자 분들께 1주 내외로 개별 연락드립니다.
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people@bindcorporation.com 메일로 간단한 이력서 및 소개를 보내주시면, 확인 후 문자로 인터뷰 안내를 드리게 됩니다. (참고하면 좋은 포폴, 블로그, 노션 등이 있으시면 자유롭게 첨부해주세요!)
회사 연혁
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2022 : Seed 투자 유치 패스트벤처스
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2023 : Pre-A 투자 유치 패스트벤처스(FO), 앤파트너스, 디캠프
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2024 : Series-A 투자 유치 패스트벤처스(FO), 카카오벤처스, 베이스벤처스, 디캠프(FO), 다성벤처스
